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Il neoistituzionalismo nell'analisi organizzativa


2000
Edizioni di Comunità
pp. 636
€ 36,15
ISBN 9788824505895

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Presentazione di Giuseppe Bonazzi. Ringraziamenti. - I. P. J. DiMaggio e W. W. Powell, Introduzione. Parte I. I. Formulazioni iniziali. II. J. W. Meyer e B. Rowan, Le organizzazioni istituzionalizzate. III. P. J. DiMaggio e W. W. Powell, La gabbia di ferro rivisitata. IV. L. G. Zucker, Il ruolo dell'istituzionalizzazione ai fini della persistenza culturale. V. W. R. Scott e J. W. Meyer, L'organizzazione dei settori societari. Parte II. Affinare la teoria istituzionalista. VI. R. L. Jepperson, Istituzioni, effetti istituzionali e istituzionalismo. VII. W. R. Scott, Dipanare la matassa dell'istituzionalismo. VIII. W. W. Powell, Ampliare il raggio d'azione dell'analisi istituzionalista. IX. R. L. Jepperson e J. W. Meyer, Ordine pubblico e costruzione di organizzazioni formali. X. R. Friedland e R. R. Alford, Tornare alla società: simboli, pratiche e contraddizioni istituzionali. Parte III. Ricerche empiriche. XI. P. J. DiMaggio, La costruzione di un campo organizzativo come progetto professionale: i musei d'arte negli Stati Uniti, 1920-1940. XII. J. Galaskiewicz, Responsabilizzazione degli attori societari: costruzione istituzionale a Minneapolis-St. Paul. XIII. N. Fligstein, La trasformazione strutturale dell'industria americana. xiv. S. Brint e J. Karabel, Origini e trasformazioni istituzionali. XV. M. Orrú, N. W. Biggart, G. G. Hamilton, Isomorfismo organizzativo in Asia Orientale. XVI. J. V. Singh, D. J. Tucker, A. G. Meinhard, Mutamento istituzionale e dinamiche ecologiche. Bibliografia. Autori dei saggi. Indice analitico



A cura di Walter W. Powell
A cura di Paul J. DiMaggio
Traduzione di Maria Lorenza Chiesara

Il libro

Questo volume appartiene alla serie di testi dedicati agli «studi organizzativi» che le Edizioni di Comunità in collaborazione con l'Istud (Istituto di Studi Direzionali), centro avanzato di ricerca e formazione al management, hanno costituito all'interno della collana «Territori di Comunità». In questo campo di studi, che è in grande fermento, si intrecciano i contributi di quanti ambiscono, attraverso la speculazione e la ricerca empirica, allo sviluppo di una teoria delle organizzazioni intesa come scienza positiva, e i contributi di chi è piú interessato alla rilevanza pratica della conoscenza prodotta e agli sviluppi della teoria dell'organizzazione intesa come scienza normativa. Lo scopo della serie - che interessa pertanto sia gli studiosi e i ricercatori, sia gli uomini d'azione consapevoli dell'importanza di basare le proprie scelte, in quanto attori organizzativi, su solide basi teoriche - è quello di documentare i piú significativi contributi allo studio interdisciplinare delle organizzazioni (di qualsiasi tipo e dimensione, pubbliche e private, con o senza finalità di profitto) apparsi recentemente nella letteratura internazionale.

Questo libro contiene i testi fondativi di una delle piú importanti correnti sociologiche contemporanee. Il neoistituzionalismo capovolge gli assunti dell'analisi organizzativa tradizionale. Al centro dell'attenzione non ci sono più le singole organizzazioni operanti in base a criteri autonomi di razionalità limitata, ma c'è il quadro istituzionale in cui le organizzazioni operano. Ne deriva che strategie e criteri di giudizio delle organizzazioni sono visti come largamente imputabili alle pressioni alla conformità (isomorfismo) esercitate da quel quadro. Il libro esamina le ragioni della fortuna di questa scuola di pensiero, ne discute gli sviluppi "revisionisti" e presenta alcune delle piú note ricerche a essa ispirate, dall'evoluzione dei musei negli Stati Uniti fino alla crescita di differenti capitalismi in Estremo Oriente.

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